¿En qué consiste el Proceso Completo?

• Consiste en 1 semana de entrenamiento del nuevo colaborador en el nuevo puesto de trabajo. El colaborador es presentado y bienvenido a su equipo de trabajo en la organización donde ingresará a trabajar.
• Reunión inicial para transmitirle los objetivos del cargo (Definición de objetivos SMART con el jefe directo).
• Coordinar agenda de capacitaciones con resto de equipo (Creación de contenidos).
• Entrega de Descripción de Cargo y Manual de Procedimientos (Creación de Contenidos de documentación)
• Evaluación de seguimiento: Mediante una charla con el postulante para que nos de su feedback de cómo se ha sentido y aclararle las dudas que pueda tener, a la semana de haber ingresado al puesto de trabajo.