Consultora Integral en Recursos Humanos
¿En qué consiste el Proceso Completo?
- Determinación y Publicación de Misión, Visión, Valores y Modelos de Competencias según Estrategia Organizacional.
- Diseño de Manuales de Funciones: Análisis y Descripción de todos los Job Descriptions de la Empresa.
- Diseño de Organigramas: Jerárquico y Matricial.
- Diseño del Manual de Procedimientos: Procedimientos, Gráficos y Flujo de Información.
- Diseño, Implementación y Aplicación de Evaluaciones de Desempeño & Carrera para toda la Organización a través de la determinación de objetivos SMART.
- Diseño de Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento/ Coaching Ejecutivo: Según GAP (diferencia entre Perfil de Puesto y persona que ocupa el puesto) detectado al aplicar las EDD (Evaluación de Desempeño).
- Diseño de Planes de Carrera/ Planes de Desarrollo Gerencial para el staff clave.
- Diseño de Plan Anual de Remuneraciones y Bonus: Según Performance detectada en EDD.
